Как пройти собеседование на работуДовольно часто успех собеседования зависит от того, насколько грамотно, полно и точно вы будете отвечать на вопросы, задаваемые интервьюером. Таких «стандартных» вопросов не стоит пугаться и обходить стороной. Гораздо умнее будет заранее подготовить на них ответы, чтобы в нужную минуту просто воспользоваться «шаблоном», а не волноваться и придумывать информацию из головы.

Первым вопросом, являющимся началом собеседования, будет касаться вас. Услышав от работодателя стандартную фразу «Расскажите немного о себе», вы должны представить мини-презентацию, рассказывающую о вас, вашей предыдущей деятельности, занимаемых должностях, выполненных заданиях, компаниях и фирмах, с которыми взаимодействовали именно вы. Не стоит распыляться на мелкие факты вашей биографии ровно так же, как и углубляться в какой-нибудь один момент вашей карьеры. Если интервьюера заинтересует ваша история, он сам заострит на этом внимание.

Вторым вопросом на собеседовании станет информация о вашем предыдущем месте работы, а точнее что заставило вас подать заявление на увольнение. Нет необходимости рассказывать истинную причину вашего перехода и «поливать» грязью бывшего начальника. Достаточным станет указание одной из причин: несоответствие работы уровню заработной платы, кардинальная смена руководства, неудобный график работы или отсутствие карьерного роста.

Как пройти собеседование на работуТретьим вопросом, как правило, становится целый комплекс, включающий в себя информацию типа «Чем привлекает вас наша компания?», «Откуда вы узнали о наличии свободной должности?» или «Что в целом известно о нашей фирме?». С одной стороны, ответы на такие вопросы очень легко сгенерировать и представить интервьюеру конкретную информацию. Достаточно всего лишь рассказать правду об источнике вакансии (друзья, средства массовой информации или Интернет) и о фактической деятельности фирмы (необходимо заранее изучить основные направления ее работы), а также убедить работодателя в том, что эта работа действительно заинтересовала вас. С другой стороны, в таких вопросах имеются и подводные камни. Если отнестись не очень добросовестно к поиску информации о фирме или проигнорировать вопрос о наличии свободных вакансий, можно так и не получить приглашения на работу. Так как любая фирма затрачивает огромные денежные средства на рекламу и поддержание своего имиджа на должном уровне, то, высказывая положительные отзывы о ее работе, вы только укрепляете мнение о том, что все это было сделано не зря.

Четвертым «стандартным» вопросом является вопрос о ваших сильных и слабых сторонах, а также о том, каким вы представляете себе лидера. В данном случае вы вкратце должны рассказать о ваших достоинствах, которые помогут вам справиться с данной работой. На собеседовании нет смысла придумывать себе положительную характеристику и описывать сильные стороны, которыми вы не только не владеете, но и не знаете, как они применяются на практике. Более удачным вариантом станет завуалированное описание ваших недостатков, то есть описание тех «отрицательных» качеств, которые легко могут перейти в «положительные» при определенном стечении обстоятельств. Несомненно, нужно заявить и о качествах лидера, таких как целеустремленность, исполнительность, неординарный подход к работе, богатый жизненный опыт, а также сделать акцент на том, что все эти «плюсы» применимы и к вам.

Как пройти собеседование на работуПятым, самым популярным вопросом, станет следующий: «Кем вы себя представляете через 5 лет?». Ответом на такой вопрос должна стать информация о той профессиональной ступени, которую вы хотите достичь на данной работе, но на 2-3 порядка ниже. Не стоит работодателю говорить о том, что вы претендуете на место директора или собираетесь вплотную заняться личной жизнью. Достаточным станет обтекаемый ответ о том, что вы хотите повысить ваш круг профессиональных обязанностей и занять более ответственную должность.

Далее, на любом собеседовании могут последовать вопросы о том, чем вы готовы заниматься, когда можете приступить к работе, готовы ли вы к командировкам или ненормированному рабочему дню. Здесь вы должны отвечать честно, соизмеряя ваши способности с имеющимися возможностями. Вводя вашего работодателя в заблуждение на первом этапе, при изменении «интересов» вы рискуете в дальнейшем испортить его мнение о вас.

Заключительным этапом любого собеседования станет встречный вопрос работодателя к вам о том, какие у вас имеются вопросы. В данном случае вы можете поинтересоваться об истории возникновения компании, ее финансовой стабильности, о денежных вознаграждениях либо социальных льготах, которые предоставляет фирма. Возникновение вопросов свидетельствует о том, что вы действительно заинтересованы в получении свободной вакансии.

В целом, собираясь на собеседование, главное помнить, что вопросы, задаваемые интервьюером, могут следовать в абсолютно разном порядке, однако суть от этого не изменится: работодателю необходимо найти достойного кандидата на вакантную должность, а вам – устроиться на хорошую работу.